EASy jako nowy trend
W oparciu o empiryzm stworzyliśmy nowoczesny, elastyczny Framework EASy. Swoją ideologią i ponadczasowym wzorcem, wspiera on w oparciu o własne filary tj.: 1. zaufanie, 2. etyczność, 3. kultura pracy, 4.dojrzałość, Framework`i takie jak: Scrum; Large Scaled Scrum (LeSS); Nexus; Kanban; Lean Managment; Scaled Agile Framework (SAFe);
Framework EASy daje organizacjom nowe spostrzeżenie na poprawne zarządzanie zasobami ludzkimi, sposób pracy osób tworzących zespoły; kulturę pracy zespołów i ich etykę, co za tym idzie – zwiększa wydajność oraz wzmacnia poczucie bezpieczeństwa pracy – pewności oraz satysfakcji w jej wykonywaniu. W sposób naturalny tworzy zbiory nakazów moralnych.
Easy to pierwszy na Świecie framework współpracujący z dedykowaną aplikacją.
EASy wskazuje nowy trend, tworzy nowoczesny model i styl pracy w oparciu o etyczność. Wyrównuje role, usuwa nadmiar zbędnych poglądów, co za tym idzie – redukuje stres oraz spalanie pozytywnej energii w zespołach, która przekształca się na osiąganie większej wartości końcowej przy wytwarzaniu produktu. Framework odnosi się w do usuwaniu podziału teorii etycznych, łącząc je w logiczną całość, możliwą do zastosowania przez wszystkich ludzi, bez podziałów. Nie jest to zwykły system moralny, polegający na zasadzie przedstawienie tego, co jest zgodne z jego nakazami, a co nie jest. Framework niczego nie nakazuje, nie narzuca. Określa w sposób subtelny sposób bycia i postępowania wobec drugiej jednostki, tak aby praca przynosiła większy efekt pod kątem wydajności, wynikającej z zadowolenia kreowanego przez odpowiednią, naturalną i zdrową atmosferę pracy, niezależnie od pełnionego hierarchicznie stanowiska.
EASy tworzy nowoczesny model i styl pracy i wpływa na:
- Nowe spojrzenie na role w zespołach
- Redukcję kosztów organizacji
- Dostarczanie wartości dla klienta
- Poprawę relacji w miejscu pracy za pomoca rytuałów
Efektem końcowym jest: wpływ na workflow zespołów, ustalenie priorytetów względem innych Framework`ów oraz timebox wykonalności, który przedstawia efektywność zespołu, wynikającą z radości z pracy, opartą o metrykę zadowolenia.
● Firma na wyższym poziomie
Nasza złota zasada:
Praca w zdrowej atmosferze jest najbardziej efektywną. Złota reguła etyczna (zasada wzajemności) brzmi następująco - „traktuj innych tak, jak ty byś chciał być traktowany”; może być również określana w wersji negatywnej: „nie czyń innym tego, czego nie chcesz, by czynili tobie”. Framework`owi EASy jest bliski tej regule. Framework EASy możesz pobrać tutaj. Zapoznaj się z nim. Następnie skontaktuj się z nami celem wdrożenia odpowiedniego dla organizacji Framework`u i pracuj szczęśliwie w Lean i Agile, wspomagając organizację Framework`iem EASy.
- _ Certyfikacja EASy
Uzyskaj certyfikat
Istnieje możliwość uzyskania certyfikatu z Framework`a EASy. Certyfikujemy organizacje w zakresie poprawnego, nowatorskiego rozwiązania w zakresie zarządzania zespołami.
Framework EASy wspierany jest przez naszą aplikację TeamBox360, która wdraża w strukturach organizacji m.in. pryncypia i zasady Agile dla zespołów oraz management`owi już pracującemu w metodykach zwinnych. Aplikacja TeamBox360 ma na celu generować oszczędności oraz redukować koszty organizacji; zwiększenie poczucia bezpieczeństwa członków organizacji; stworzenie kultury oraz nowoczesnego środowiska pracy; umożliwia tworzenie procesów na poziomie całej organizacji; pozwala na rzeczywiste zarządzanie listą ryzyk; umożliwia wprowadzanie rozwiązań problemów oraz wdrażanie innowacji jako integralna funkcja pracy zespołowej.
